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Exemples de mission

En conseil d’organisation

Mission

Structurer et harmoniser un système de gestion des compétences et des carrières d’une société de services au plan international, par la création d’un référentiel métiers et compétences.

Stratégie d’intervention

Pilotage d’un groupe de projet multiculturel intégrant un processus souple et évolutif, décliné sur le système d’information RH.

Résultats

Un référentiel intégré dans un processus de gestion a été livré, avec une mise en valeur des identités métiers et une responsabilisation des salariés.

 

En coaching d’organisation

Mission

Coacher un comité de coordination de fusion à direction bicéphale, afin de faciliter son positionnement et la réalisation de sa mission dans l’organisation.

Stratégie d’intervention

Intégrer une démarche à plusieurs niveaux :

Organisation: identifier la culture d’entreprise, détecter ressources, contraintes et leviers de changement, piloter le déploiement des travaux préparatoires à la fusion, établir des scénarii de gestion de crise, réfléchir à la vision de l’après-changement.

Comité: clarification de la vision de sa mission,reconnaissance individuelle du rôle de chacun dans le processus de groupe, régulation des peurs et des tensions dans l’équipe.

Inter-relations: prévention des conflits potentiels entre les deux dirigeants du comité.

Individus: conforter chaque membre dans la réalisation de sa mission.

Résultats

Le comité a clarifié son positionnement adéquat dans l’organisation, et a développé une contribution significative à la réussite de la fusion.

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